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            走進盛世

            選人用人原則
            公開招聘、公平競爭、德才兼備、擇優錄用、任人不唯親。

            用人激勵機制
            挑戰滿足感,經營自我、挑戰自我
            按員工對企業的貢獻多少采用精神和物質相結合的獎勵辦法,對有特殊貢獻的員工給予相應的股份,參加企業分紅。

            人才文化
            致力于提高員工的道德規范、精神品質,實現其人生價值;給予員工以優良的文化傳統及規范制度的熏陶和培養。

            招聘渠道
            媒體廣告 人才市場 互聯網絡 獵頭公司 校園招聘

            企業培訓、學習空間:

            提供廣闊的成長及晉升空間,外出培訓、學習機會多;公司已與臺灣健峰企管集團、義烏傳程企管公司簽訂長期合作協議,包括各種內訓、外訓,生產、財務、倉儲、5S現場管理等方面的指導、合作

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